31 C
Phnom Penh

តើ​​​បណ្ដា​​​រោងចក្រ​​​ដែល​​​​​​ជាប់​​​ឈ្មោះ​​​ក្នុង​​​បញ្ជី​​​ខ្មៅ​​​​​​នឹង​​​​​​កែប្រែទេ​​​?

ដោយ ឌឹ ខេមបូឌា ដេលី

បទវិភាគ

កាល​​​ពីដំណាច់​​​​​​ខែ​​​ធ្នូ​​​កន្លង​​​ផុត​​​ទៅ​​​ថ្មីៗ​​​នេះ​​​ រោងចក្រ​​​​​​ Best Tan​​​ Garment Ltd. បាន​​​ផ្លាស់​​​ប្ដូរ​​​ទីតាំង​​​​​​ធ្វើ​​​ប្រតិបត្តិ​​​ការ​​​របស់​​​ខ្លួន​​​ពី​​​អគារ​​​​​​ចាស់​​​ទ្រុឌទ្រោម​​​​​​នៅ​​​ក្នុង​​​​​​ខណ្ឌ​​​ចំការមន​​​​​​ ទៅ​​​ទី​​​តាំង​​​ថ្មី​​​​​​នៅ​​​ក្នុង​​​​​​ខណ្ឌ​​​មានជ័យ​​​។

កម្មករ​​​​​​ឡើងជិះរឺុម៉ក​​​ក្រោយ​​​បញ្ចប់​​​វេនធ្វើ​​​ការ​​​របស់​​​ខ្លួន​​​នៅ​​​រោងចក្រ​​​ Best Tan Garment Ltd. នៅ​​​រាជធានីភ្នំពេញ​​​​​​​​​កាល     ​​​ពី​​​ម្សិលមិញ​​​។ កម្មករ​​​បាន​​​ត្អូញត្អែរ​​​ថា អគារ​​​ថ្មី​​​របស់​​​រោងចក្រ​​​នេះ​​​​​​តូច​​​ចង្អៀត​​​ គ្មាន​​​កង្ហារ​​​គ្រប់គ្រាន់​​​និង​​​ក្ដៅ​​​យ៉ាង​​​ខ្លាំង​​​។ សីុវ  ចាន់​ណា​
កម្មករ​​​​​​ឡើងជិះរឺុម៉ក​​​ក្រោយ​​​បញ្ចប់​​​វេនធ្វើ​​​ការ​​​របស់​​​ខ្លួន​​​នៅ​​​រោងចក្រ​​​ Best Tan Garment Ltd. នៅ​​​រាជធានីភ្នំពេញ​​​​​​​​​កាល ​​​ពី​​​ម្សិលមិញ​​​។ កម្មករ​​​បាន​​​ត្អូញត្អែរ​​​ថា អគារ​​​ថ្មី​​​របស់​​​រោងចក្រ​​​នេះ​​​​​​តូច​​​ចង្អៀត​​​ គ្មាន​​​កង្ហារ​​​គ្រប់គ្រាន់​​​និង​​​ក្ដៅ​​​យ៉ាង​​​ខ្លាំង​​​។ សីុវ  ចាន់​ណា​

ប៉ុន្តែ​​​​​​ការ​​​ផ្លាស់​​​ប្ដូរ​​​ទីតាំង​​​នេះ​​​មិន​​​បាន​​​ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​​​​​​​ប្រសើរ​​​ឡើង​​​នូវ​​​លក្ខ​​​​​​ខណ្ឌ​​​ការងារ​​​​​​​​​សម្រាប់​​​កម្ម​​​ករ​​​ចន្លោះ​​​ពី​​​៣០០នាក់​​​ទៅ​​​៤០០​​​នាក់​​​​​​ នៅ​​​​​​រោង​​​ចក្រ​​​នេះ​​​​​​ ដែល​​​​​​ផលិត​​​​​​សម្លៀក​​​បំពាក់​​​ឲ្យ​​​ក្រុមហ៊ុន​​​ Pull & Bear របស់​​​អេស្ប៉ាញ​​​នោះ​​​ទេ​​​។

កម្មករ​​​និយាយ​​​ថា ស្ថានភាព​​​នៅ​​​​​​ក្នុង​​​រោង​​​ចក្រ​​​នេះ​​​​​​ ដែល​​​នៅ​​​សប្ដាហ៍​​​នេះ​​​ត្រូវ​​​បាន​​​ដាក់​​​ចំណាត់​​​ថ្នាក់​​​​​​​​​ទាប​​​ជាង​​​គេ​​​បំផុត​​​នៅ​​​ក្នុង​​​របាយ​​​ការណ៍​​​ថ្មី​​​មួយ​​​​​​​​​កំណត់​​​អត្ត​​​សញ្ញា​​​​​​ណក្រុមហ៊ុន​​​ដែល​​​​​​មិន​​​​​​បំពេញ​​​​​​បាន​​​តាម​​​បទ​​​ដ្ឋាន​​​ឧស្សាហ​​​កម្ម​​​នោះ​​​​​​ កាន់​​​តែ​​​លំបាក​​​ទៅៗ​​​។

កម្មការិនី​​​ម្នាក់​​​ឈ្មោះ លី រ៉ានី អាយុ​​​២៨​​​ឆ្នាំ​​​បាន​​​និយាយ​​​ថា “ទីតាំង​​​ចាស់​​​ធំជាង​​​ទីតាំង​​​នេះ​​​​​​ និង​​​ត្រជាក់​​​ជាង​​​នេះ​​​ឆ្ងាយណាស់​​​។ ពេល​​​នេះ​​​​​​​​​នៅ​​​ខាង​​​ក្នុង​​​ក្ដៅ​​​ខ្លាំង​​​ណាស់​​​ ហើយ​​​​​​គ្មាន​​​កង្ហារ​​​ច្រើន​​​ទេ​​​​​​” នៅ​​​ពេល​​​​​​នាង​​​​​​ដើរ​​​ចេញ​​​ពី​​​រោងចក្រ​​​នេះ​​​ ដើម្បី​​​​​​សម្រាក​​​ទទួល​​​ទាន​​​អាហារ​​​ថ្ងៃ​​​ត្រង់​​​។

កម្មករ​​​ជាង​​​​​​១០​​​នាក់​​​​​​ ដែល​​​ធ្វើ​​​ការ​​​​​​ជាមួយ​​​នាង​​​បាន​​​យល់​​​ស្រប​​​​​​តាម​​​នាង​​​​​​ ដោយ​​​​​​ភាគ​​​ច្រើន​​​​​​ក្នុង​​​ចំណោម​​​ពួក​​​គេ​​​​​​​​​ដើរ​​​ចេញ​​​មក​​​ក្រៅ​​​​​​ដោយ​​​មាន​​​កន្សែង​​​ពោះគោ​​​សើម​​​ដាក់​​​នៅ​​​លើ​​​ក្បាល​​​របស់​​​ពួក​​​គេ​​​​​​ ដោយ​​​សារ​​​តែ​​​​​​ពួក​​​គេ​​​ត្អូញត្អែរ​​​ថា រដូវ​​​ប្រាំង​​​​​​ដ៏​​​ក្ដៅ​​​នេះ​​​ ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​សីតុណ្ហ​​​ភាព​​​កើន​​​ឡើង​​​​​​ជះចូល​​​ទៅ​​​​​​ក្នុង​​​រោង​​​ចក្រ​​​​​​ដ៏​​​តូច​​​ចង្អៀត​​​នេះ​​​។

កម្មការិនី​​​ម្នាក់​​​ទៀត​​​ឈ្មោះ​​​ អីុម​​​ សុខា អាយុ​​​៣០​​​ឆ្នាំ​​​បាន​​​និយាយ​​​ថា អ្នក​​​រួម​​​ការងារ​​​របស់​​​គាត់​​​​​​យក​​​កង្ហារ​​​ពី​​​ផ្ទះ​​​ជួល​​​​​​របស់ពួកគេ​​​ដើម្បី​​​​​​ប្រើ​​​​​​ប្រាស់​​​កុំ​​​ឲ្យ​​​ក្ដៅ​​​ខ្លាំង​​​ពេក​​​។

កាល​​​ពី​​​ថ្ងៃ​​​ច័ន្ទ​​​ កម្មវិធី​​​​​​រោងចក្រ​​​​​​ល្អ​​​ប្រសើរ​​​​​​នៅ​​​កម្ពុជា​​​ ហៅកាត់​​​ថា BFC របស់​​​​​​អង្គកា​​​រ​​​ពលកម្ម​​​អន្តរជាតិ​​​ ILO បាន​​​​​​បញ្ចេញ​​​​​​មូលដ្ឋាន​​​ទិន្នន័យ​​​តម្លាភាព​​​នេះ​​​​​​។​​​

គំនិត​​​ផ្ដួច​​​ផ្ដើម​​​នេះ​​​​​​​​​ គឺ​​​ដើម្បី​​​រាយ​​​នាម​​​ក្រុម​​​ហ៊ុន​​​នានា​​​ ដែល​​​តែងតែ​​​​​​មិន​​​គោរព​​​ច្បាប់​​​ការងារ​​​​​​កម្ពុជា​​​ និង​​​បទ​​​ដ្ឋាន​​​អន្តរជាតិ​​​​​​ ដោយ​​​ជំរុញ​​​ឲ្យ​​​ម្ចាស់​​​រោងចក្រ​​​​​​​​​ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​ស្ថានភាព​​​​​​ប្រសើ​​​រឡើង​​​​​​សម្រាប់​​​កម្មករ​​​។

មូល​​​ដ្ឋាន​​​ទិន្នន័យ​​​នេះ​​​​​​ គឺ​​​ជា​​​លើក​​​ដំបូង​​​​​​ហើយ​​​ ដែល​​​ BFC បាន​​​ចេញ​​​ផ្សាយ​​​របាយ​​​ការណ៍​​​របស់​​​ខ្លួន​​​ជា​​​សាធារណៈ​​​ចាប់​​​តាំង​​​ពី​​​ឆ្នាំ​​​២០០៥​​​មក​​​ និង​​​ធ្វើ​​​ឡើង​​​បន្ទាប់ពី​​​​​​រង​​​​​​ការ​​​រិះ​​​គន់​​​ជា​​​ច្រើន​​​ខែ​​​​​​ចំពោះ​​​កង្វះ​​​តម្លាភាព​​​របស់​​​កម្មវិធីនេះ​​​​​​។​​​

នៅ​​​ក្នុង​​​​​​របាយការណ៍​​​បឋម​​​​​​របស់​​​ BFC ស្ដី​​​ពី​​​​​​រោងចក្រ​​​ចំនួន​​​៦១​​​​​​ក្នុង​​​ចំណោម​​​រោងចក្រ​​​ប្រហែល​​​៥០០​​​ដែល​​​ខ្លួន​​​​​​បាន​​​អង្កេត​​​តាម​​​ដាន​​​​​​ បង្ហាញ​​​ថា ​​​រោងចក្រ​​​​​​ Best Tan​​​ Garment Ltd. បាន​​​ស្ថិតនៅ​​​ក្រោម​​​គេ​​​បង្អស់​​​ក្នុង​​​ចំណោម​​​រោងចក្រ​​​ចំនួន​​​១០ ដែល​​​ត្រូវ​​​បាន​​​ដាក់​​​ចំណាត់​​​ថ្នាក់​​​ក្នុង​​​ក្រុម​​​រោង​​​ចក្រ​​​ “ដែល​​​មាន​​​កា​​​រ​​​គោរព​​​ច្បាប់​​​តិចតួច​​​បំផុត​​​” ដោយ​​​កត់​​​ត្រា​​​​​​បញ្ហា​​​​​​មិន​​​​​​គោរព​​​តាម​​​ច្បាប់​​​ចំនួន​​​២៣ ក្នុង​​​ចំណោម​​​​​​៥២​​​ចំណុច​​​ដែល​​​ត្រូវ​​​បាន​​​វាយ​​​តម្លៃ​​​។

របាយ​​​ការណ៍​​​នេះ​​​មាន​​​រាយ​​​នាម​​​បញ្ហា​​​សុវត្ថិភាព​​​ជា​​​ច្រើន​​​នៅ​​​រោងចក្រ​​​នេះ​​​​​​ ព្រម​​​ទាំង​​​​​​ការ​​​​​​​​​បំពាន​​​ច្បាប់​​​ការងារ​​​ជា​​​ច្រើន​​​​​​ផង​​​ដែរ​​​ ពាក់ព័ន្ធ​​​នឹង​​​​​​​​​ប្រាក់​​​ខែ​​​ ប្រាក់​​​រង្វាន់​​​ និង​​​ច្បាប់​​​ឈប់​​​សម្រាក​​​​​​របស់​​​កម្មករ​​​។​​​

ក្រុម​​​ហ៊ុន​​​នេះ​​​​​​បាន​​​ផ្លាស់​​​ប្ដូរ​​​ទីតាំង​​​ធ្វើ​​​ប្រតិ​​​បត្តិការ​​​ពី​​​អគារ​​​ចាស់​​​​​​ កន្លែង​​​ដែល​​​​​​ BFC ធ្លាប់​​​បា​​​ន​​​ធ្វើ​​​របាយការណ៍​​​របស​​់​​​ខ្លួន​​​កាល​​​ពីខែ​​​សីហា​​​ ឆ្នាំ​​​២០១៣ ប៉ុន្តែ​​​ដែល​​​ត្រូវ​​​បាន​​​ចុច​​​ឈ្មោះ​​​​​​ជា​​​សាធារណៈ​​​​​​ថា ជា​​​រោងចក្រ​​​មួយ​​​ក្នុង​​​ចំណោម​​​រោងចក្រ​​​​​​​​​ដែល​​​មាន​​​ការ​​​គោរព​​​ច្បាប់​​​តិច​​​តួច​​​​​​បំផុត​​​នោះ​​​ ទំនង​​​ជា​​​​​​គ្មាន​​​ប្រសិទ្ធិ​​​ភាព​​​លើ​​​​​​ស្ថានភាព​​​ការងារ​​​នៅ​​​ទីនោះ​​​​​​ឡើយ​​​។ ហើយ​​​រោងចក្រ​​​នេះ​​​ទំនង​​​ជា​​​​​​អនុវត្ត​​​ការងារ​​​​​​អាក្រក់​​​ជាង​​​របាយការណ៍​​​នេះ​​​លើក​​​ឡើ​​​ង​​​ទៅទៀត​​​។​​​

ទោះបី​​​ជា​​​ BFC មិន​​​បាន​​​កត់​​​ត្រា​​​​​​ការ​​​រើ​​​ស​​​អើង​​​​​​ណាមួយ​​​​​​ចំពោះ​​​កម្មក​​​រ​​​​​​​​​ដែល​​​ផ្អែក​​​​​​លើ​​​សមាជិក​​​សហជីព​​​ និង​​​​​​និយាយ​​​ថា កម្មក​​​រ​​​មាន​​​​​​សេរី​​​ភាព​​​នៅ​​​ក្នុង​​​ការ​​​បង្កើត​​​និង​​​ចូល​​​រួម​​​​​​ដោយ​​​សេរី​​​ ដោយ​​​គ្មាន​​​ការ​​​ជ្រៀតជ្រែក​​​ពី​​​គណៈ​​​គ្រប់​​​គ្រង​​​​​​ក្ដី​​​ ក៏​​​កាល​​​ពី​​​ម្សិលមិញ​​​​​​​​​កម្មក​​​រ​​​បាន​​​និយាយ​​​ដោយ​​​មិន​​​បញ្ចេញ​​​ឈ្មោះ​​​ថា វា​​​មិន​​​មែន​​​បែប​​​នេះ​​​ទេ​​​។

កម្មករ​​​ម្នាក់​​​ឈ្មោះ​​​ អន​​​ សាមិត​​​ អាយុ​​​៣៣​​​ឆ្នាំ​​​បាន​​​និយាយ​​​ថា គណៈគ្រប់គ្រង​​​រោងចក្រ​​​បាន​​​គំរាម​​​​​​បណ្ដេញ​​​កម្មករ​​​ចេញ​​​ប្រសិន​​​បើ​​​ពួក​​​គេ​​​ហ៊ាន​​​​​​និយាយ​​​ពី​​​ស្ថានភាព​​​មិន​​​ល្អ​​​​​​នៅ​​​រោង​​​ចក្រ​​​នេះ​​​។ គាត់​​​និយាយ​​​ថា “យើង​​​មិន​​​ហ៊ាន​​​តវ៉ា​​​ទេ​​​ ពីព្រោះ​​​យើង​​​ខ្លាច​​​បាត់បង់​​​ការងារ​​​”។ កម្មករ​​​​​​និយាយ​​​ថា មាន​​​ការ​​​បណ្ដេញ​​​កម្ម​​​ក​​​រ​​​ចេញ​​​ជា​​​​​ច្រើន​​​នៅ​​​រោងចក្រ​​​នេះ​​​ក្នុង​​​ពេល​​​ថ្មី​​​ៗ​​​នេះ​​​ ប៉ុន្តែ​​​​​​និយាយ​​​ថា ពួក​​​គេ​​​មិន​​​ដឹង​​​​​​ថា មក​​​ពី​​​មូលហេតុ​​​អ្វី​​​ទេ​​​។

កម្មការិនី​​​​​​ម្នាក់​​​ទៀត​​​​​​ឈ្មោះ​​​ អ៊ុំ​​​ ថន​​​ អាយុ​​​៣៣​​​ឆ្នាំ​​​​​​និយាយ​​​ថា កម្ម​​​ក​​​រទាំង​​​អស់​​​ចង់​​​បាន​​​សហ​​​ជីព ហើយ​​​គាត់​​​សង្ឃឹម​​​ថា ម្ចាស់​​​រោង​​​ចក្រ​​​នឹង​​​ផ្លាស់ប្ដូរ​​​ចិត្ត​​​។ គាត់​​​និយាយ​​​ថា​​ “យើង​​​ចង់​​​មាន​​​​​​សហ​​​ជីព ឬ​​​តំណាង​​​​​​កម្ម​​​ករ​​​ ដែល​​​ត្រូវ​​​បាន​​​តែង​​​តាំង​​​​​​ការពារ​​​ផល​​​ប្រយោជន៍​​​របស់​​​យើង​​​ ដូច្នេះ​​​​​​ពួក​​​​​​យើ​​​ង​​​សុំ​​​ស្នើ​​​ឲ្យ​​​រោងចក្រ​​​មេត្តា​​​អនុញ្ញាត​​​ឲ្យ​​​ពួក​​​យើង​​​បង្កើត​​​សហជីព”។

នាយក​​​គ្រប់​​​គ្រង​​​​​​នៅ​​​រោងចក្រ​​​ Best Tan​​​ Garment Ltd. ឈ្មោះ សុខ ធីតា បាន​​​បដិសេធ​​​មិន​​​​​​ឆ្លើយ​​​បំភ្លឺ​​​ទេ​​​ពាក់​ព័ន្ធ​​​នឹង​​​​​​បញ្ហា​​​នេះ​​​។

លោក​​​ អាត់​​​ ធន់​​​ ប្រធាន​​​សម្ព័ន្ធ​​​សហ​​​ជីព​​​ប្រជាធិបតេយ្យ​​​កម្ម​​​ករ​​​​​​កាត់ដេរ​​​កម្ពុជា​​​ហៅ​​​កាត់​​​ថា ស៊ីឃៅឌូ បាន​​​មាន​​​ប្រសាសន៍​​​ថា​​​ លោក​​​ ជឿជាក់ថា ការ​​​អង្កេត​​​តាម​​​ដាន​​​ថ្មី​​​ប្រកប​​​ដោយ​​​តម្លាភាព​​​របស់​​​  BFC  គឺ​​​ជា​​​ជំហាន​​​លើក​​​ទឹក​​​ចិត្ត​​​ ដែល​​​នៅ​​​ទីបំផុត​​​អាច​​​នឹង​​​​​​​​​ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​​​​ស្ថានភាព​​​ប្រសើរឡើង​​​។

លោក​​​បាន​​​មាន​​​ប្រសាសន៍​​​ទៀត​​​ថា ប៉ុន្តែ​​​នៅ​​​តាម​​​រោងចក្រ​​​តូច​​​ៗជា​​​ច្រើន​​​​​​​​​ដូចជា​​​រោង​​​ចក្រ​​​ Best Tan​​​ Garment Ltd. ជា​​​ដើម​​​​​​ប្រហែល​​​ជា​​​រង​​​ផល​​​ប៉ះពាល់​​​​​​តិច​​​តួច​​​ប៉ុណ្ណោះ​​​ពីការ​​​ធ្វើ​​​​​​របាយ​​​ការណ៍​​​របស់​​​ BFC ។

លោក​​​ ចូអែល ប្រេស្ដុន​​​ (Joel Preston) អ្នក​​​ពិគ្រោះ​​​​​​យោបល់​​​នៅ​​​មជ្ឈមណ្ឌល​​​អប់​​​រំ​​​ច្បាប់​​​​​​​​​សម្រាប់​​​សហគមន៍​​​​​​ បាន​​​មាន​​​ប្រសាសន៍​​​ថា ការ​​​ចុះ​​​ផ្សាយ​​​របស់​​​ BFC នូវ​​​លទ្ធផល​​​អង្កេត​​​តាម​​​ដាន​​​ គឺ​​​មាន​​​ភាព​​​វិជ្ជមាន​​​។​​​ ប៉ុន្តែ​​​ប្រសិន​​​បើ​​​គ្មាន​​​អំណាច​​​​​​ដើម្បី​​​អនុវត្ត​​​បទ​​​បញ្ជា​​​ផ្ទៃ​​​ក្នុង​​​​​​ទេ​​​ រោងចក្រ​​​នានា​​​ដែល​​​គ្មាន​​​សម្ពាធ​​​ពី​​​​​​ក្រុម​​​ហ៊ុន​​ទិញ​​​គ្មាន​​​បំណង​​​​​​ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​ស្ថានភាព​​​ប្រសើរ​​​ឡើ​​​ង​​​ឡើយ​​​។​​​

លោក​​​បាន​​​មាន​​​ប្រសាសន៍​​​ទៀត​​​ថា “ប្រសិន​​​បើ​​​ BFC មាន​​​​​​សិទ្ធិ​​​អំណាច​​​អនុវត្ត​​​ដើម្បី​​​​​​​​​ចាប់​​​រោងចក្រ​​​​​​ទាំង​​​នេះ​​​​​​ឲ្យ​​​ទទួល​​​ខុស​​​ត្រូវ​​​ ហើយ​​​ប្រសិន​​​បើ​​​ច្បាប់​​​ការងារ​​​​​​​​​​​​មិន​​​ត្រូវ​​​បាន​​​អនុវត្តឲ្យ​​​បាន​​​ត្រឹម​​​ត្រូវ​​​នោះ​​​​​​ វា​​​នឹ​​​ងធ្វើ​​​ឲ្យ​​​មាន​​​ភាព​​​ខុស​​​​​​ប្លែក​​​ពី​​​គ្នា​​​ ប៉ុន្តែ​​​មាន​​​ចំណុច​​​ខ្វះខាត​​​​​​ទាំង​​​ស្រុង​​​​​​នៃ​​​ការ​​​អនុវត្ត​​​​​​ច្បាប់​​​​​​ដោយ​​​រដ្ឋាភិបាល​​​។​​​ រដ្ឋាភិ​​​បាលគឺ​​​ជា​​​ពិរុទ្ធ​​​ជន​​​​​ដ៏​​​សំខាន់​​​​”។

លោក​​​ វ៉ាន់​​​ សូ៊អៀង​​​ ប្រធាន​​​​​​​​​សមាគម​​​រោង​​​ចក្រ​​​កាត់​​​ដេរ​​​​​​នៅ​​​កម្ពុជា​​​ហៅ​​​កាត់​​​ថា GMAC បាន​​​មាន​​​ប្រសាសន៍​​​កាល​​​ពីម្សិលមិញ​​​​​​ថា បញ្ហា​​​នៅ​​​ត្រង់​​​​​​ថា អាណត្តិ​​​មុន​​​នៃ​​​កម្មវិធី​​ BFC សម្រាប់​​​ជួយ​​​ដោះស្រាយ​​​និង​​​ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​ស្ថាន​​​ភាព​​​ប្រសើរឡើង​​​​​​នៅ​​​តាម​​​រោងចក្រ​​​នានា​​​ដើម្បី​​​បង្កើ​​​ន​​​ការ​​​នាំចេញ​​​របស់​​​​​​កម្ពុជា​​​ បាន​​​​​​ផ្លាស់​​​ប្ដូរ​​​​​​។​​​

លោក​​​មាន​​​ប្រសាសន៍​​​ថា “រោងចក្រ​​​​​​នានា​​​កំពុង​​​ធ្វើឲ្យ​​​មាន​​​​​​ស្ថានភាព​​​ល្អ​​​ប្រសើ​​​រ​​​គ្រប់​​​ពេល​​​​​​។​​​ បញ្ហា​​​នៅ​​​ត្រង់​​​ថា តើ​​​​​​អ្នក​​​​​​ត្រូវ​​​បង្រៀន​​​ពួកគេ​​​ដោយ​​​របៀប​​​ណា​​​”។ លោក​​​បាន​​​លើក​​​ឡើ​​​ង​​​ទៀត​​​ថា កា​​​ររាយនាម​​​​​​ឈ្មោះ​​​រោង​​​ចក្រ​​​នានា​​​ជា​​​សាធារណៈ​​​របស់​​​​​​ BFC គឺ​​​​​​ស្រដៀង​​​គ្នា​​​ទៅ នឹង​​​កា​​​រ​​​ស៊ើប​​​អង្កេត​​​ឧក្រិដ្ឋ​​​ជន​​​ ហើយ​​​​​​មិន​​​អំណោយ​​​ផល​​​សម្រាប់​​​​​​កា​​​រ​​​​​ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​មាន​​​ការ​​​អនុវត្ត​​​​​​ល្អ​​​ប្រសើ​​​រ​​​ជាង​​​មុន​​​នោះ​​​ទេ​​​​​​។​​​

លោក​​បាន​​​មាន​​​ប្រសាសន៍​​​ថា “ប្រសិន​​​បើ​​​​​​វេជ្ជបណ្ឌិត​​​​​​ល្អ​​​​​​ គឺ​​​ត្រូវ​​​ផ្ដល់​​​ដំបូន្មានល្អៗ​​​​​​​​​ដើម្បី​​​ព្យាបាល​​​អ្នក​​​ជំងឺ។ អ្នកគ្រប់គ្នា​​​​​​​​​នឹង​​​ទៅ​​​រក​​​​​​វេជ្ជ​​​បណ្ឌិត​​​នោះ​​​ ពីព្រោះ​​​​​​អ្នកគ្រប់​​​គ្នា​​​ចង់​​​ជា។ ប៉ុន្តែ​​​ប្រសិន​​​បើ​​​​​​អ្នក​​​ត្រូវ​​​បាន​​​​​​លាប​​​ពណ៌​​​ថា ជា​​​ឧក្រិដ្ឋ​​​ជន​​​ តើ​​​អ្នក​​​ចង់​​​ឲ្យ​​​នគរបាល​​​​​​ចូល​​​ទៅ​​​​​​ក្នុង​​​ផ្ទះ​​​របស់​​​អ្នក​​​​​​រាល់​​​ថ្ងៃ​​​រក​​​មើល​​​ភ័ស្ដុតាង​​​ដើម្បី​​​បញ្ជាក់​​​​​​ថា អ្នក​​​ជា​​​មនុស្ស​​​អាក្រក់​​​ឬ?”។

លោក​​​ វ៉ាន់ ស៊ូអៀង បាន​​​លើក​​​ឡើង​​​ទៀត​​​​​​ថា ការ​​​ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​កម្មវិធី​​​នេះ​​​​​​មិន​​​ត្រូវ​​​អនុវត្ត​​​ជា​​​​​​កំហិត​​​ដូច​​​នៅ​​​ក្នុង​​​ប្រទេស​​​ផ្សេង​​​ៗ​​​នៅ​​​ក្នុង​​​តំបន់​​​នោះ​​​​​​ នឹង​​​ធ្វើឲ្យ​​​​​​វា​​​មាន​​​ភាព​​​ប្រសើរ​​​ឡើង​​​​​​​​​ទៅ​​​​​​វិញ​​​ទេ​​​​​​។​​​ “ប្រសិន​​​បើ​​​កម្មវិធីមួយល្អ អ្នក​​​មិន​​​ចាំបាច់​​​បង្ខំ​​​ឲ្យ​​​គេ​​​ទៅ​​​ទេ​​​”។

លោក​​​ ជីល​​​ ថាក់​​​ឃើ (Jill Tucker) ទីប្រឹក្សា​​​បច្ចេកទេស​​ជាន់​​​ខ្ពស់​​​​​​នៅ​​​កម្មវិធី​​​ BFC បដិ​​​សេធ​​​មិន​​​ធ្វើ​​​អត្ថាធិប្បាយ​​​ទេ​​​​​​ពាក់ព័ន្ធ​​​នឹង​​​បញ្ហា​​​នេះ​​​។​​​

លោក​​​ ដេវ វែល​​​ស៍ (Dave Welsh) នាយក​​​ប្រចាំ​​​ប្រទេស​​​កម្ពុជា​​​នៃ​​​មជ្ឈមណ្ឌល​​​សាមគ្គី​​​ភាព​​​ (Solidarity Center) ជា​​​អង្គការ​​​​​​សិទ្ធិ​​​ការងារ​​​មួយ​​​​​​ ដែល​​​មាន​​​មូល​​​ដ្ឋាន​​​នៅ​​​ក្នុង​​​សហ​​​រដ្ឋ​​​អាេមរិក​​​ បាន​​​មាន​​​ប្រសាសន៍​​​ថា ការ​​​ធ្វើ​​​ឲ្យ​​​កម្ម​​​វិធី BFC មាន​​​តម្លាភាព​​​ គឺ​​​ជា​​​​​​ជំហាន​​​​​​ដំបូង​​​​​​ ប៉ុន្តែ​​​វា​​​ជា​​​ចំណាត់​​​ការ​​​ដ៏​​​​​​សំខាន់​​​​​​មួយ​​​​​​ដែល​​​​​​ទទួល​​​បាន​​​ជោគជ័យ​​​រួច​​​​​​មក​​​ហើយ​​​​​​នៅ​​​តាម​​​រោង​​​ចក្រ​​​ធំៗ​​​។ ប៉ុន្តែ​​​ទោះបី​​​ជា​​​បែប​​​នេះ​​​ក្ដី​​​​​​ ក៏គេ​​​នៅ​​​តែ​​​​​​មើល​​​ឃើញ​​​​​​ចលាចល​​​​​​ក្នុង​​​ទីផ្សារ​​​​​​ដដែល​​​​​​។​​​

លោក​​​ ដេវ វែលស៍ មាន​​​ប្រសាសន៍​​​ថា “នេះ​​​គឺ​​​ជា​​​យុទ្ធសាស្ត្រ​​​ថ្មី​​​ ហើយ​​​មាន​​​តែ​​​ពេល​​​វេលា​​​ទេ​​​ ដែល​​​នឹង​​​បង្ហាញ​​​​​​ឲ្យ​​​យើង​​​​​​បាន​​​ឃើញ​​​​​​ ប៉ុន្តែ​​​ខ្ញុំ​​​​​​មាន​​​មន្ទិល​​​ថា រោងចក្រ​​​ដែល​​​ត្រូវ​​​បានរាយ​​​នាម​​​នៅ​​​ក្នុង​​​របាយ​​​ការណ៍​​​ទាំងនេះ​​​ នឹង​​​​​​ទំនង​​​ជា​​​មិន​​​ដោះ​​​ស្រាយ​​​​​​បញ្ហា​​​របស់​​​​​​ខ្លួន​​​ឡើយ​​​”៕ សុខុម​​​

© 2024, ខេមបូឌា ដេលី. All rights reserved. No part of this article may be reproduced in print, electronically, broadcast, rewritten or redistributed without written permission.

អត្ថបទទាក់ទង

អត្ថបទអានច្រើន

សេចក្ដីរាយការណ៍ពិសេស