សហជីពមួយក្រុមនៅប្រទេសអង់គ្លេសកំពុងជំរុញរដ្ឋាភិបាលរបស់ខ្លួនធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីឲ្យប្រាកដថា ក្រុមហ៊ុនអង់គ្លេសដែលទទួលសម្លៀកបំពាក់ពីរោងចក្រនៅប្រទេសកម្ពុជា គោរពសិទ្ធិកម្មកររបស់ខ្លួន និងស្នើឲ្យសហភាពអឺរ៉ុបចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា ដើម្បីធ្វើឲ្យលក្ខខណ្ឌការងាររោងចក្រប្រសើរឡើង។
ក្នុងលិខិតនៅថ្ងៃទី២២ខែកក្កដាដែលចេញកាលពីសប្តាហ៍មុន ក្រុមសហជីពអង់គ្លេស (Trade Union Congress) បានជំរុញលោក វិន ខេបល (Vince Cable) រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងពាណិជ្ជកម្មអង់គ្លេស ឲ្យលើកឡើងនូវ“ការរំលោភសេរីភាពនៃការជួបជុំគ្នាដែលកើតមានឡើងនៅប្រទេសកម្ពុជា “ក្នុងការពិភាក្សាជាមួយក្រុមហ៊ុនអង់គ្លេស ដែលទិញទំនិញពីប្រទេសកម្ពុជា។
ក្រុមសហជីពនេះ ដែលមាន៥៤សហជីពចូលរួម តំណាងឲ្យកម្មករជាង៦លាននាក់ ក៏បានស្នើថា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងពាណិជ្ជកម្មរូបនេះគួរ សុំសហភាពអឺរ៉ុបចម្លងមកឲ្យកម្ពុជានូវកិច្ចព្រមព្រៀងលក្ខខណ្ឌការងារ (Sustainability Compact) ដែលខ្លួនបានចុះហត្ថលេខាជាមួយប្រទេសបង់ក្លាដេស កាលពីឆ្នាំមុន។
ដោយចូលទីផ្សារអឺរ៉ុបរួចពន្ធ ប្រទេសកម្ពុជានាំចេញសម្លៀកបំពាក់មានទឹកប្រាក់១,១៤ពាន់លានដុល្លារទៅអឺរ៉ុប អំឡុងពេល៦ខែដើមឆ្នាំនេះ ពោលគឺកើន៣២ភាគរយពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។
សហជីពលើកឡើងថា “ជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់ការបន្តការអនុគ្រោះខាងពាណិជ្ជកម្ម សហភាពអឺរ៉ុបបានបញ្ចូលខសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលតម្រូវឲ្យអ្នកទទួលផលធានាការអនុវត្តសិទ្ធិការងារគ្រឹះក្នុងច្បាប់និងក្នុងការអនុវត្ត។ “ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានរិះគន់ប្រទេសកម្ពុជាជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ចំពោះការមិនព្រមគោរពសិទ្ធិការងារ និងមិនលើកកម្ពស់សេរីភាពនៃការជួបជុំគ្នា“។
លិខិតបានបន្ថែមថា “ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃផែនការអនុគ្រោះពាណិជ្ជកម្មជាឧបករណ៍សម្រាប់លើកកម្ពស់បទដ្ឋានការងារ និង ដោះស្រាយវិសមភាពប្រាក់ចំណូលនោះ សហភាពអឺរ៉ុបត្រូវតែពង្រឹងការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់” ដោយគាំទ្រសំណើរបស់សហព័ន្ធសហជីពផ្សេងទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងតាមលំនាំប្រទេសបង់ក្លាដេស នៅកម្ពុជា។ លិខិតនោះឲ្យដឹងទៀតថា “យើងគាំទ្រសំណើនេះ ព្រោះស្ថានការណ៍ដ៏បន្ទាន់នៅប្រទេសកម្ពុជាសមនឹងចំណាត់ការបែបនេះយ៉ាងពិតប្រាកដ“។
សហភាពអឺរ៉ុបបានចរចាអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ខ្លួនជាមួយរដ្ឋាភិបាលបង់ក្លាដេសនិងអង្គការ ILO កាលពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ២០១៣ បន្ទាប់ពីមានការបាក់ស្រុតអគាររោងចក្រកាត់ដេរ Rana Plazaនៅប្រទេសអង់គ្លេស ដែលបណ្តាលឲ្យកម្មករជាង១.០០០នាក់ស្លាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើឲ្យរដ្ឋាភិបាលមានការកែទម្រង់ជាច្រើនតាមកាលកំណត់ ក្នុងនោះមានការកែប្រែច្បាប់ការងារ ដើម្បីពង្រឹងសេរីភាពនៃសិទ្ធិជួបជុំគ្នា បង្កើនសុវត្ថិភាពអគារ និងជួលក្រុមអធិការកិច្ចថែមទៀតដើម្បីឃ្លាំមើលរោងចក្រ។អ្នកនាំពាក្យការិយាល័យរបស់លោក ខេបល បាននិយាយថា បញ្ហាជាច្រើនដែលលើកឡើងក្នុងលិខិតនោះ ជាកិច្ចការរបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិនៃរដ្ឋាភិបាលអង់គ្លេស ដែលនឹងទទួលលិខិតមួយច្បាប់ដែរនោះ។
លោក ម៉ាវរីហ្សីយ៉ូ បូសស៊ី (Maurizio Bussi) នាយកអង្គការ ILO ប្រចាំប្រទេស បាននិយាយថា លក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលឈានទៅដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនៅប្រទេសបង់ក្លាដេស គឺខុសគ្នាស្រឡះពីលក្ខខណ្ឌនៅប្រទេសកម្ពុជា។
លោក បូសស៊ី ដែលមិនអធិប្បាយអំពីសំណើសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅទីនេះ បាននិយាយថា “មិនមានការសន្ទនាបែបនេះនៅប្រទេសកម្ពុជា [សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយឡើយ]ពីព្រោះ បរិបទនោះគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង“។
លោក មឿន តុលា ប្រធានកម្មវិធីការងារនៃមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំច្បាប់សម្រាប់សហគមន៍ ជាអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល បានយល់ស្របថា កិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅប្រទេសកម្ពុជានឹងផ្តោតលើបញ្ហាមួយចំនួនផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវគេជឿថា វានឹងជួយឲ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅទីនេះ។
លោក មឿន តុលា បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើមចមនៅប្រទេសបង់ក្លាដេសអាចជាគំរូល្អមួយនៅទីនេះ។ ប្រទេសកម្ពុជាប្រសើរជាងប្រទេសបង់ក្លាដេសបន្តិចពាក់ព័ន្ធនឹងអគារ… ប៉ុន្តែយើងឃើញមានកម្មករដួលសន្លំច្រើនណាស់ ការបង្ក្រាបដោយហិង្សាពីសំណាក់កម្លាំងសន្តិសុខដែលវាយកម្មករ និងការប្រើកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី“៕ មានិត