 ទៅដោះស្រាយតាមផ្លូវតុលាការ ប្រសិនបើវិវាទនេះមិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយការផ្សះផ្សា ឬតាមនីតិវិធីណាមួយបានទេនោះ។){kind=link}
ក្រសួងការងារ ព្រមានបញ្ជូនសំណុំរឿងវិវាទការងាររវាងកម្មករនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ (Naga World) ទៅដោះស្រាយតាមផ្លូវតុលាការ ប្រសិនបើវិវាទនេះមិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយការផ្សះផ្សា ឬតាមនីតិវិធីណាមួយបានទេនោះ។
ប្រភពដដែលបញ្ជាក់ថា ការជួបចរចារវាងតំណាងកម្មករនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ និងតំណាងថៅកែក្រុមហ៊ុននេះនៅតែមិនទាន់អាចឈានដល់ដំណាក់កាលរកចំណុចព្រមព្រៀងគ្នានៅឡើយទេ បើទោះបីជាភាគីទាំងពីរបានឆ្លងកាត់ការចរចាជាច្រើនលើកច្រើនសាជាមួយគ្នានាពេលកន្លងមកក៏ដោយ។
ក្រសួងការងារ បានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងស្ដីពីវឌ្ឍនភាពនៃការដោះស្រាយវិវាទការងាររួមនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ កាលពីថ្ងៃទី២២ ខែមិថុនា ថាតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិតបានសំណូមពរទៅកាន់តំណាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ឱ្យទទួលយកកម្មករនិយោជិតដែលខ្លួនបានបញ្ឈប់ជិត ២០០នាក់ ចូលធ្វើការងារវិញ ដោយដោះដូរជាមួយកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារដែលពួកគេចង់ស្ម័គ្រចិត្តលាឈប់ពីការងារប្រហែល ៣០០នាក់។
ជាងនេះទៀត តំណាងភាគីកម្មករនិយោជិតក៏បានស្នើសុំឱ្យតំណាងក្រុមហ៊ុនទម្លាក់ចោលរាល់បទចោទទាំងអស់មកលើថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ ព្រមទាំងស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ការរើសអើងអ្នកធ្វើកូដកម្មផងដែរ តាមរយៈនៃការផ្អាកវិភាគទាន ប.ស.ស ដោយការមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីសម្រាកលំហែមាតុភាព ព្រោះថាមិនមានច្បាប់ ប.ស.ស ណាមួយបានចែងពីការផ្អាកវិភាគទាន ប.ស.ស ដល់កម្មករដែលធ្វើកូដកម្មនោះឡើយ។
ក្រសួងការងារកម្ពុជាអះអាងថា ខាងភាគីតំណាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បានច្រានចោលទាំងស្រុងនូវសំណើទាំងអស់របស់តំណាងភាគីកម្មករនិយោជិត ក្នុងនោះភាគីក្រុមហ៊ុនជំរុញឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលខ្លួនបានបញ្ឈប់នៅសល់ ១៧២នាក់ ព្រមទទួលយកការសម្របសម្រួលរបស់ក្រសួងការងារដើម្បីបញ្ចប់វិវាទនេះ។
ជាងនេះទៀត ភាគីខាងក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធនូវសំណើដែលសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់វិភាគទាន ប.ស.ស ដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើកូដកម្មផងដែរ ព្រោះភាគីខាងក្រុមហ៊ុនអះអាងថា វិភាគទាន ប.ស.ស គឺពឹងផ្អែកលើចំណូលជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ដែលធ្វើការងារឱ្យក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែបើបុគ្គលិកទាំងនោះមិនបានធ្វើការទេ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចបង់វិភាគទាន ប.ស.ស សម្រាប់ពួកគេឡើយ។
កាលពីចុងឆ្នាំ២០២១ កម្មករនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បាននាំគ្នាធ្វើកូដកម្មទាមទារលក្ខខណ្ឌការងារពីថៅកែក្រុមហ៊ុនដែលបានរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។ ការធ្វើកូដកម្មនេះ ក៏មានតំណាងសហជីព និងសមាជិក ១១រូប ត្រូវសមត្ថកិច្ចចាប់ឃុំខ្លួននៅពន្ធនាគារព្រៃសផងដែរ ប៉ុន្តែក្រោយពីមានការសម្របសម្រួល ពួកគេត្រូវបានដោះលែងឱ្យនៅក្រៅឃុំបណ្ដោះអាសន្ន ខណៈបទចោទប្រកាន់ដែលតុលាការចោទទៅលើតំណាងសហជីព និងសមាជិក ១១រូបនោះមិនទាន់ត្រូវបានទម្លាក់ចោលនៅឡើយទេ។
កូដករមួយរូបនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ គឺកញ្ញា អ៊ុក សុភ័ក្រម៉ូលីកា បានប្រាប់សារព័ត៌មាន The Cambodia Daily នៅមុនការផ្សាយនេះបន្តិចថា ក្រសួងការងារមិនមានចេតនាក្នុងការសម្របសម្រួល ឬដោះស្រាយវិវាទការងាររបស់កម្មករនោះទេ ព្រោះកាលពីពេលកន្លងទៅ ក្រសួងបានហៅតំណាងសហជីព និងភាគីក្រុមហ៊ុនចូលចរចាជាង ១០លើករួចមកហើយ ទោះបីជាខាងសហជីពខំរកដំណោះស្រាយឈ្នះឈ្នះទាំងសងខាងយ៉ាងណាក៏ដោយ។
កញ្ញាបន្តថា ក្រសួងការងារហាក់ដូចជាលម្អៀងទៅខាងក្រុមហ៊ុន ហើយព្យាយាមរុញវិវាទការងារ ខណៈដែលកម្មករនិយោជិតបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសយកនីតិវិធីក្នុងការចេញធ្វើកូដកម្ម ក្រោយបញ្ចប់នីតិវិធីនៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល។
កញ្ញា អ៊ុក សុភ័ក្រម៉ូលីកា បន្តថា ការតស៊ូក្តីនៅតុលាការ គឺត្រូវចំណាយថវិកា តើកម្មករនិយោជិតមានថវិកាឯណានៅតស៊ូក្ដីជាមួយនាយទុនដែលមានប្រាក់វាល់លាននោះ? កញ្ញាបន្តថា យុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រសួងការងារហាក់ចង់បំបិទសិទ្ធិក្នុងការតវ៉ារបស់បុគ្គលិកកម្មករ។
កាលពីថ្ងៃទី២១ ខែមិថុនា កូដករក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ (Naga World) ជាង ១០០នាក់នាំគ្នាយកញត្តិទៅដាក់នៅខុទ្ទកាល័យលោក ហ៊ុន សែន និងរដ្ឋសភា ដើម្បីសុំឱ្យជួយអន្តរាគមន៍ដោះស្រាយវិវាទការងារនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ក្រោយពីវិវាទនេះបានអូសបន្លាយជាង ១ឆ្នាំមកនេះ។
មាត្រា៣៤ នៃច្បាប់ស្ដីពីការងារ បានចែងថា អធិការកិច្ចការងារត្រូវមានបេសកកម្មធានាដល់ការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌជីវភាពនៃកម្មករនិយោជិត និងគ្រួសារនៃជនទាំងនោះ៕