 ដែលបានអូសបន្លាយគ្មានដំណោះស្រាយអស់រយៈពេលជិត ១ឆ្នាំកន្លងមក។){kind=link}
ក្រសួងការងារ អំពាវនាវឱ្យភាគីទាំងពីរមានការយោគយល់គ្នាខ្ពស់ក្នុងការចូលរួមដោះស្រាយបញ្ចប់វិវាទការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ (NAGA World) ដែលបានអូសបន្លាយគ្មានដំណោះស្រាយអស់រយៈពេលជិត ១ឆ្នាំកន្លងមក។
ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងស្ដីពីវឌ្ឍនភាពនៃការដោះស្រាយវិវាទការងាររួមនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ កាលពីថ្ងៃទី៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២២ នេះថា ភាគីទាំងសងខាងនៅតែមិនទាន់រកឃើញដំណោះស្រាយដែលពួកគេអាចទទួលយកបាននៅឡើយ ព្រោះភាគីតំណាងកម្មករនិយោជិតនៅតែបន្តទាមទារឱ្យយកបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់ចូលធ្វើការវិញ ចំណែកភាគីតំណាងក្រុមហ៊ុននៅតែបដិសេធពីការទាមទារនេះ។
ក្រសួងការងារ អំពាវនាវឱ្យភាគីទាំងពីរមានការយោគយល់គ្នាខ្ពស់ក្នុងការចូលរួមដោះស្រាយបញ្ចប់វិវាទការងារនេះ ដោយបន្តសហការជិតស្និទ្ធជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងភាគីពាក់ព័ន្ធដោយសន្តិវិធី និងចូលរួមថែរក្សាសន្តិសុខសណ្ដាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ព្រមទាំងត្រូវរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ផងដែរ។ ចំណែកបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនៃវិវាទនេះ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការតវ៉ាឡើយ។
ប្រភពដដែលលើកឡើងថា យោងតាមនីតិវិធីច្បាប់ ប្រសិនបើវិវាទការងារនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍នេះមិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយបានដោយការផ្សះផ្សាគ្នាទេ នីតិវិធីបន្ទាប់គឺមានតែបញ្ជូនទៅតុលាការដើម្បីរកដំណោះស្រាយដែលជាដំណាក់កាលចុងក្រោយ។
ការចរចារវាងភាគីតំណាងកម្មករនិយោជិត និងភាគីតំណាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ត្រូវបានធ្វើឡើងអស់ចំនួន ១៩លើករួចមកហើយ ប៉ុន្តែនៅតែគ្មានដំណោះស្រាយ ខណៈក្រសួងការងារបានអះអាងថា ខ្លួនបានត្រឹមតែដើរតួជាអ្នកសម្របសម្រួលប៉ុណ្ណោះ មិនអាចបង្ខំឱ្យភាគីណាមួយអនុវត្តតាមការចង់បានរបស់ភាគីម្ខាងទៀតបានឡើយ។
ស្ថាបនិកអង្គការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នត់គំនិត លោក សេក សុជាតិ បានប្រាប់សារព័ត៌មាន The Cambodia Daily នៅថ្ងៃទី៧ តុលា នេះថា បញ្ហានៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ដែលបានអូសបន្លាយរាប់ខែមកនេះ បង្ហាញឲ្យឃើញថា ក្រសួងការងារគ្មានឆន្ទៈ និងគ្មានការប្ដេជ្ញាចិត្តដើម្បីដោះស្រាយវិវាទនេះឡើយ។
លោក សេក សុជាតិ លើកឡើងថា ប្រសិនបើវិវាទនេះនៅពីក្រោយដោយអ្នកមានអំណាចដែលជាខ្នងបង្អែករបស់ក្រុមហ៊ុនល្បែងស៊ីសងនេះដូចការលើកឡើងពីមជ្ឈដ្ឋាននានាមែននោះ គឺច្បាស់ណាស់ថា ក្រសួងការងារមិនហ៊ានធ្វើការដោះស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់ជាដាច់ខាត ព្រោះថាប្រសិនបើរដ្ឋមន្ត្រី ឬថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងមានសមត្ថកិច្ចហ៊ានចេញមុខដោះស្រាយផ្តល់យុត្តិធម៌ឱ្យកម្មករ នោះពួកគេច្បាស់ជាប្រឈមនឹងការបាត់បង់តំណែងភ្លាមៗជាមិនខាន។
ស្ថាបនិកអង្គការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នត់គំនិតរូបនេះបញ្ជាក់ថា ចំពោះបញ្ហានេះ ក្រសួងការងារអាចធ្វើបានត្រឹមតែជាអ្នកសម្របសម្រួលតែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែក្រសួងគ្មានសិទ្ធិសម្រេចអ្វីទាំងអស់ បើទោះបីជាពួកគេដឹងថា ក្រុមហ៊ុនបានរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករដែលខុសទៅនឹងច្បាប់ការងាររបស់កម្ពុជាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបែបណាក៏ដោយ។
ចាប់តាំងពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២១ ដែលកម្មករនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ចំនួន ៣៦៥នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយបង្ខំ និងចេញតវ៉ាទាមទារបញ្ចប់ការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេចាប់តាំងពីថ្ងៃទី១៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១ មក កម្មករនិយោជិតត្រូវបានបង្ក្រាបដោយអាជ្ញាធរកម្ពុជារហូតមក ក្នុងនោះមានការចាប់ខ្លួន ការបង្ក្រាបដោយហិង្សា ដូចជាការវាយដំទៅលើកម្មការិនីរហូតធ្វើឱ្យរលូតកូនក្នុងផ្ទៃថែមទៀត៕