អង្គការស្ថាប័នដែលធ្វើការលើកវិស័យសិទ្ធិមនុស្សជាង ១០ស្ថាប័ន ប្រកាសជួបជុំអ្នកចូលរួមនៅមុខក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ប្រមាណជា ៥០នាក់ ដើម្បីដាក់សំណើដែលជាកង្វល់រួមជុំវិញសិទ្ធិមូលដ្ឋានរបស់សហជីពនៅថ្ងៃសុក្រ ស្អែកនេះ។
សហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារនៃបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរ ចេញសេចក្តីជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ នេះថា អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល សមាគម និងសហជីពចំនួន ១២ស្ថាប័ន ដូចជា មជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស ដែលហៅកាត់ថា សង់ត្រាល់ ជាដើម គ្រោងជួបជុំគ្នានៅមុខក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ នៅថ្ងៃទី៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ នេះថា ការដាក់សំណើនេះគឺជាកង្វល់រួមរបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសិទ្ធិសេរីភាពមូលដ្ឋានរបស់សហជីពនាពេលកន្លងមក។
ការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងពីគម្រោងដាក់សំណើជុំវិញកង្វល់ពីសិទ្ធិសេរីភាពមូលដ្ឋានរបស់សហជីពនេះ ធ្វើឡើងស្របពេលដែលថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមាជិកសហជីពនៅតាមក្រុមហ៊ុនរោងចក្រនានានៅកម្ពុជា កំពុងរងនូវការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញដោយការបណ្ដេញចេញពីការងារសព្វថ្ងៃនេះ។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសិទ្ធិការងាររបស់អង្គការសង់ត្រាល់ លោក ឃុន ថារ៉ូ ប្រាប់សារព័ត៌មាន The Cambodia Daily នៅថ្ងៃទី៧ ធ្នូ នេះថា ការជួបជុំដាក់សំណើដែលជាកង្វល់រួមរបស់ក្រុមសហជីព សមាគម សហព័ន្ធសហជីពមកពីវិស័យនានានេះ គឺស្របពេលដែលទិវាសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិគ្រោងប្រារព្ធក្នុងប្រទេសកម្ពុជានាថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ នេះ។
លោកបន្ថែមថា ការដាក់សំណើនេះ ក៏ស្របពេលដែលប្រទេសកម្ពុជាកំពុងដំណើរការពិនិត្យទ្បើងវិញជាសកលតាមកាលកំណត់របស់ UPR ដែរ ដែលជាដំណើរការតែមួយគត់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យរបាយការណ៍នៃកំណត់ត្រាសិទ្ធិមនុស្សរបស់រដ្ឋជាសមាជិកអង្គការសហប្រជាជាតិ។
លោក ឃុន ថារ៉ូ លើកឡើងថា អង្គការសមាគមនានាបានសង្កេតឃើញថា សិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់បុគ្គលិកកម្មករតែងរងនូវការរំលោភបំពានយ៉ាងខ្លាំងក្លា ជាពិសេសរំលោភមកលើក្រុមចង្កោមចលនាសហជីពឯករាជ្យ និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលវិស័យការងារក្នុងរយៈពេល ៣ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដូច្នេះការដាក់ជូនរបាយការណ៍នេះ គឺជាការបង្ហាញក្ដីបារម្ភចំពោះការធ្លាក់ចុះសិទ្ធិ និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានរបស់សហជីពក្នុងវិស័យការងារក្នុងប្រទេសកម្ពុជាសព្វថ្ងៃនេះ។
មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់សង្គមស៊ីវិលរូបនេះបញ្ជាក់ថា សង្គមស៊ីវិលក៏តែងសង្កេតឃើញដែរថា ចលនាសហជីពឯករាជ្យក្នុងវិស័យការងារក្នុងប្រទេសកម្ពុជា មិនត្រឹមតែស្ថិតក្រោមការគំរាមកំហែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកជាមុខសញ្ញាជាក់លាក់ និងជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធថែមទៀតពីភាគីក្រុមហ៊ុនរោងចក្រ ខណៈការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្ដីពីការងារ និងច្បាប់ស្ដីពីសហជីព ដែលត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័ត និងប្រកាសឱ្យប្រើកាលពីពេលកន្លងទៅ បានឆ្លើយតបតិចតួចបំផុតចំពោះបញ្ហាស្នូលរបស់សហជីព។
លោក ឃុន ថារ៉ូ គូសបញ្ជាក់ថា ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្ដីពីការងារ និងច្បាប់ស្ដីពីសហជីពនេះ គឺនៅមានសំណើសំខាន់ៗជាអាទិភាពជាច្រើនរបស់ក្រុមសហជីពឯករាជ្យ និងសង្គមស៊ីវិលដែលមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូល ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យច្បាប់នេះមិនមានភាពបន្ស៊ីគ្នាជាមួយបទដ្ឋានគតិយុត្តិជាតិ និងអន្តរជាតិទេក្នុងចំណុចជាច្រើន ដូច្នេះ ការដាក់សំណើនៅពេលនេះ គឺដើម្បីបង្ហាញកង្វល់ជារួមរបស់អង្គការ សមាគម ដើម្បីឱ្យក្រសួងការងារពិនិត្យ និងដោះស្រាយជូនកម្មករគ្រប់វិស័យទាំងអស់។
កាលពីចុងឆ្នាំ២០២១ ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារនៃបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បញ្ឈប់ពីការងារដោយខុសលក្ខខណ្ឌជាង ១ពាន់នាក់ (១៣២៩នាក់) ក្រោមលេសជួបវិបត្តិកូវីដ-១៩ ហើយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់នោះ ភាគច្រើនគឺជាថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពដែលគេដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍មានចេតនារំលាយសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារនៃបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរចោលតែប៉ុណ្ណោះ។
បន្ទាប់ពីបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយខុសលក្ខខណ្ឌការងារ ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីព បាននាំគ្នាធ្វើកូដកម្មទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ទទួលយកបុគ្គលិកដែលខ្លួនបានបញ្ឈប់ទាំងនោះ ឱ្យធ្វើការងារវិញ ប៉ុន្តែថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពទាំងនោះ បែរជាត្រូវរងនូវការចោទប្រកាន់ និងចាប់ឃុំខ្លួន ដូចជា កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ជាដើម ពីបទ ញុះញង់បង្កភាពវឹកវរដល់សន្តិសង្គមទៅវិញ។
ក្រៅពីថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារនៃបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ត្រូវបានធ្វើទុក្ខបុកម្នេញ សហជីពតាមរោងចក្រផ្សេងទៀតក៏រងនូវការរំលោភបំពានសិទ្ធិសេរីភាពដែរ ដូចជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមាជិកសហជីពដែលបម្រើការងារក្នុងរោងចក្រ អឹមអិល អ៊ិនធីមេត អឹភែរឹល (ML Intimate Apparel) ក្នុងក្រុងប៉ោយប៉ែត ខេត្តបន្ទាយមានជ័យ ព្រមទាំងក្រុមហ៊ុន រោងចក្រដទៃទៀតដែលកំពុងដំណើរការការងារក្នុងប្រទេសកម្ពុជាសព្វថ្ងៃនេះ៕