មន្ត្រីសង្គមស៊ីវិលទទួលបន្ទុកសិទ្ធិការងារ ច្រានចោលនូវការលើកឡើងដែលថា សិទ្ធិការងារនៅកម្ពុជាត្រូវបានលើកកម្ពស់ ឬត្រូវបានធានាដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ ខណៈក្រសួងការងារមិនបានអនុវត្តតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិសេរីភាពកម្មករឱ្យបានពេញលេញដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ស្ដីពីសហជីពឡើយ។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសិទ្ធិការងាររបស់អង្គការសង់ត្រាល់ លោក ឃុន ថារ៉ូ ប្រាប់សារព័ត៌មាន The Cambodia Daily នៅថ្ងៃទី១៦ មករា នេះថា ការរំលោភសិទ្ធិការងារនៅកម្ពុជាមិនមានភាពធូរស្រាលទេ ជាពិសេសការវាយប្រហារទៅលើចលនាសហជីពឯករាជ្យនៅតាមបណ្តារោងចក្រនានា ខណៈក្រសួងការងារមិនបានអនុវត្តតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិសេរីភាពកម្មករឱ្យបានពេញលេញដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ស្ដីពីសហជីពឡើយ។
ប្រភពដដែលបញ្ជាក់ថា សេរីភាពជាមូលដ្ឋាន គឺមានសារសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ដែលជាមធ្យោបាយឈានទៅសម្រេចបានសិទ្ធិដទៃទៀតជាច្រើន ដែលត្រូវបានធានានៅក្រោមច្បាប់អន្តរជាតិ រួមទាំងសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងចូលរួមក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការសាធារណៈផងដែរ។
លោកបន្ថែមថា ការធ្វើកំណែទម្រង់ដើម្បីលើកកម្ពស់សិទ្ធិការងារ គឺត្រូវតែផ្ដោតសំខាន់លើសសរស្ដម្ភ សេរីភាពផ្នែកសហជីព ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អនៅតាមសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន រោងចក្រ ជាពិសេសការអនុលោមតាមច្បាប់ និងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅសមរម្យ ដើម្បីធានាសេចក្តីថ្លៃថ្នូរក្នុងនាមជាមនុស្ស។
លោក ឃុន ថារ៉ូ លើកឡើងថា អង្គការសមាគមនានាបានសង្កេតឃើញថា សិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់បុគ្គលិកកម្មករតែងរងនូវការរំលោភបំពានយ៉ាងខ្លាំងក្លា ជាពិសេសរំលោភមកលើក្រុមចង្កោមចលនាសហជីពឯករាជ្យ និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលវិស័យការងារក្នុងរយៈពេល ៣ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដូច្នេះការដាក់ជូនរបាយការណ៍នេះ គឺជាការបង្ហាញក្ដីបារម្ភចំពោះការធ្លាក់ចុះសិទ្ធិ និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានរបស់សហជីពក្នុងវិស័យការងារក្នុងប្រទេសកម្ពុជាសព្វថ្ងៃនេះ។
មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់សង្គមស៊ីវិលរូបនេះបញ្ជាក់ថា សង្គមស៊ីវិលក៏តែងសង្កេតឃើញដែរថា ចលនាសហជីពឯករាជ្យក្នុងវិស័យការងារក្នុងប្រទេសកម្ពុជា មិនត្រឹមតែស្ថិតក្រោមការគំរាមកំហែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកជាមុខសញ្ញាជាក់លាក់ និងជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធថែមទៀតពីភាគីក្រុមហ៊ុនរោងចក្រ ខណៈការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្ដីពីការងារ និងច្បាប់ស្ដីពីសហជីព ដែលត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័ត និងប្រកាសឱ្យប្រើកាលពីពេលកន្លងទៅ បានឆ្លើយតបតិចតួចបំផុតចំពោះបញ្ហាស្នូលរបស់សហជីព។
លោក ឃុន ថារ៉ូ គូសបញ្ជាក់ថា ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្ដីពីការងារ និងច្បាប់ស្ដីពីសហជីពនេះ គឺនៅមានសំណើសំខាន់ៗជាអាទិភាពជាច្រើនរបស់ក្រុមសហជីពឯករាជ្យ និងសង្គមស៊ីវិល ដែលមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូល ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យច្បាប់នេះមិនមានភាពបន្ស៊ីគ្នាជាមួយបទដ្ឋានគតិយុត្តិជាតិ និងអន្តរជាតិទេក្នុងចំណុចជាច្រើន ដូច្នេះការដាក់សំណើនៅពេលនេះ គឺដើម្បីបង្ហាញកង្វល់ជារួមរបស់អង្គការសមាគម ដើម្បីឱ្យក្រសួងការងារពិនិត្យ និងដោះស្រាយជូនកម្មករគ្រប់វិស័យទាំងអស់។
ក្នុងពិធីសន្និបាតលើកទី១៦ របស់សមាគមកាលពីថ្ងៃទី១៣ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ ប្រធានសមាគមដែលតំណាងឱ្យវិស័យនានានៅកម្ពុជា លើកឡើងថា វិស័យវាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង និងផលិតផល កំពុងមានភាពរីកចម្រើនទៅមុខជាលំដាប់ក្រោមការជួយជ្រោមជ្រែងរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
ប្រធានសមាគមរូបនេះបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្ន កម្មករនិយោជិតនៅកម្ពុជាទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង លក្ខខណ្ឌការងារ និងសិទ្ធិសេរីភាពពេញលេញ ខណៈសហជីពត្រូវបានលើកកម្ពស់ វិសាលភាពនៃរបបសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានពង្រីក ដែលនេះគឺជាជោគជ័យនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា ជាពិសេសក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងសមាគមនានានៅកម្ពុជា។
យ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពនៅតាមបណ្តាក្រុមហ៊ុនរោងចក្រនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាសព្វថ្ងៃនេះ ត្រូវគេមើលឃើញថា កំពុងរងនូវការរំលោភបំពានសិទ្ធិការងារពីសំណាក់ថៅកែក្រុមហ៊ុនដោយបណ្តេញពីការងារជាបន្តបន្ទាប់ ក្រោយថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពទាំងនោះជួយតវ៉ាទាមទារលក្ខខណ្ឌការងារដល់បុគ្គលិករងគ្រោះ។ ជាងនេះទៀត ពួកគេក៏តែងរងនូវការចោទប្រកាន់ពីបទផ្សេងៗពីថៅកែរោងចក្រផងដែរ រហូតធ្វើឱ្យអ្នកទាំងនោះបាត់បង់ការងារ ឬប្រឈមមុខនឹងផ្លូវច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរថែមទៀត។
ជាក់ស្តែង កាលពីចុងឆ្នាំ២០២១ ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារនៃបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បញ្ឈប់ពីការងារដោយខុសលក្ខខណ្ឌជាង ១ពាន់នាក់ (១៣២៩នាក់) ក្រោមលេសជួបវិបត្តិកូវីដ-១៩ ក្នុងនោះ ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីព ត្រូវរងនូវការចោទប្រកាន់ និងចាប់ឃុំខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ ខណៈកម្មករនិយោជិត និងសហជីពតាមបណ្តារោងចក្រផ្សេងទៀត ក៏មានការរំលោភបំពានសិទ្ធិការងារដូចគ្នាដែរ ចំណែកការតវ៉ាទាមទាររកយុត្តិធម៌ មិនត្រូវបានស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដូចជា ក្រសួងការងារជាដើម ជួយអន្តរាគមន៍ឡើយ។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោក អាត់ ធន់ ប្រធានសហភាពការងារកម្ពុជា (Cambodia Labour Confederation) បានលើកឡើងកាលពីពេលថ្មីៗនេះថា ចលនាសហជីពនៅប្រទេសកម្ពុជា ជាពិសេសគឺសហជីពឯករាជ្យមានការលំបាក ហើយមានការរឹតបន្តឹងច្រើនជាទីបំផុត តែផ្ទុយទៅវិញ សហជីពដែលគាំទ្រក្រុមហ៊ុន និងរដ្ឋាភិបាល ទៅជាមានឱកាសច្រើន ដែលធ្វើឱ្យអ្នកតំណាងពិតប្រាកដរបស់កម្មករមានការបាត់បង់ និងថយចុះ ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យការទាមទារដោះស្រាយបញ្ហាកម្មករនៅកន្លែងការងារធ្លាក់ចុះផងដែរ៕