 និងថៅកែក្រុមហ៊ុន មិនទាន់អាចឈានទៅរកការបញ្ចប់បាននៅឡើយទេ ខណៈភាគីខាងក្រុមហ៊ុនបានច្រានចោលសំណើទាំងស្រុងរបស់កម្មករនិយោជិត។){kind=link}
ក្រសួងការងារកម្ពុជា អះអាងថា ការចរចារកដំណោះស្រាយវិវាទរវាងកម្មករនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ (Naga World) និងថៅកែក្រុមហ៊ុន មិនទាន់អាចឈានទៅរកការបញ្ចប់បាននៅឡើយទេ ខណៈភាគីខាងក្រុមហ៊ុនបានច្រានចោលសំណើទាំងស្រុងរបស់កម្មករនិយោជិត។
ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ កាលពីថ្ងៃទី៨ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ ថា ខាងក្រុមសហជីព និងតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិត បានសំណូមពរឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកកម្មករនិយោជិតដែលខ្លួនបានបញ្ឈប់ជិត ២០០នាក់ចូលធ្វើការងារវិញ ដោយដោះដូរជាមួយកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារដែលស្ម័គ្រចិត្តលាឈប់ជំនួសប្រហែលជា ៣០០នាក់។
ជាងនេះទៀត ខាងក្រុមសហជីព និងតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិតទាំងនោះ ក៏ស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនទម្លាក់ចោលរាល់បទចោទទាំងអស់លើថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ ព្រមទាំងស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ការរើសអើងអ្នកធ្វើកូដកម្មផងដែរ តាមរយៈនៃការផ្អាកវិភាគទាន ប.ស.ស ដោយការមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីសម្រាកលំហែមាតុភាព ព្រោះថាមិនមានច្បាប់ ប.ស.ស ណាមួយបានចែងពីការផ្អាកវិភាគទាន ប.ស.ស ដល់កម្មករដែលធ្វើកូដកម្មនោះឡើយ។
សេចក្តីជូនដំណឹងដដែលអះអាងថា ខាងភាគីតំណាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បានច្រានចោលទាំងស្រុងនូវសំណើទាំងអស់របស់ភាគីខាងក្រុមសហជីព និងតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិត ក្នុងនោះភាគីក្រុមហ៊ុនជំរុញឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលខ្លួនបានបញ្ឈប់នៅសល់ចំនួន ១៧៥នាក់ ទៅទទួលយកកញ្ចប់បញ្ចប់កិច្ចសន្យារវាងកម្មករនិយោជិត និងក្រុមហ៊ុន ហើយលើសពីនេះ ពួកគេនឹងទទួលបានថវិកាបន្ថែមផងដែរ។
ជាងនេះទៀត ភាគីខាងក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធនូវសំណើដែលសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់វិភាគទាន ប.ស.ស ដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើកូដកម្មផងដែរ ព្រោះភាគីខាងក្រុមហ៊ុនអះអាងថា វិភាគទាន ប.ស.ស គឺពឹងផ្អែកលើចំណូលជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ដែលធ្វើការងារឱ្យក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែបើបុគ្គលិកទាំងនោះមិនបានធ្វើការទេ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចបង់វិភាគទាន ប.ស.ស សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះឡើយ។
ក្រសួងការងារកម្ពុជា បញ្ជាក់ថា ដោយសារតែការចរចារវាងភាគីទាំងពីរមិនទាន់អាចឈានដល់ចំណុចព្រមព្រៀងគ្នា ក្រសួងបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រជុំលើកក្រោយទៀតនៅថ្ងៃទី២២ មិថុនា ដើម្បីឱ្យភាគីទាំងពីរមានឱកាសពិចារណាឡើងវិញ ដើម្បីឈានដល់ការសម្បទានឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកដែលអាចឱ្យបញ្ហានេះបញ្ចប់ដោយល្អប្រសើរ។
នាយកប្រតិបត្តិមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស (សង់ត្រាល់) លោក មឿន តុលា បានប្រាប់សារព័ត៌មាន The Cambodia Daily នៅថ្ងៃទី៩ មិថុនា នេះថា ក្រសួងមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការតម្រូវឱ្យភាគីណាមួយអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ការងាររបស់កម្ពុជា ប៉ុន្តែបើក្រសួងនៅតែបន្តធ្វើការជាអ្នកសម្របសម្រួលបែបនេះ បញ្ហានេះនឹងបន្តអូសបន្លាយពេលទៅទៀតរកទីបញ្ចប់គ្មាននោះទេ។
លោក មឿន តុលា អះអាងថា ក្រសួងការងារក៏មាននាយកដ្ឋានអធិការកិច្ចដើម្បីត្រួតពិនិត្យពីការអនុវត្តច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ ដើម្បីឱ្យខ្លួនប្រាកដថា តើក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តកិច្ចការរបស់ពួកគេក្នុងការធានានូវសិទ្ធិកម្មករនិយោជិតបានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ការងាររបស់កម្ពុជាដែរអត់ ក្នុងនោះបើរកឃើញថា ក្រុមហ៊ុនមិនបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ទេ ក្រសួងត្រូវតែដាក់ពិន័យលើក្រុមហ៊ុននោះដោយគ្មានករណីលើកលែងដាច់ខាត។
លោក តុលា បន្ថែមទៀតថា ប្រសិនបើក្រសួងនៅតែបន្តទម្លាក់ការទទួលខុសត្រូវឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយក្រុមហ៊ុនបន្តទៀតនោះ អ្នកដែលរងការលំបាកពីបញ្ហានេះ គឺមានតែកម្មករនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។
មាត្រា៣៤ នៃច្បាប់ស្ដីពីការងារ បានចែងថា អធិការកិច្ចការងារត្រូវមានបេសកកម្មធានាដល់ការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌជីវភាពនៃកម្មករនិយោជិត និងគ្រួសារនៃជនទាំងនោះ។
វិវាទក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បានអូសបន្លាយពេលអស់រយៈពេលជិត ៦ខែហើយ ប៉ុន្តែពួកគេមិនទាន់ទទួលបានដំណោះស្រាយណាមួយនៅឡើយទេ ខណៈអាជ្ញាធរចេះតែបង្កើនការបង្ក្រាបដោយវិធីផ្សេងៗ ដោយការចាប់ឃុំខ្លួន និងរារាំងមិនឱ្យពួកគេធ្វើការតវ៉ាទាមទារជាមួយក្រុមហ៊ុនបន្តទៀត ខណៈក្រសួងការងារក៏មិនទាន់មានវិធានការណាមួយលើក្រុមហ៊ុនដែលបានរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករទាំងនោះដែរ៕