25 C
Phnom Penh

អង្គការ​ការពារ​សិទ្ធិ​កម្មករ​និយោជិត​ច្រាន​ចោល​ការ​ចោទប្រកាន់​លើ​របាយការណ៍​របស់​ខ្លួន

ដោយ ឌឹ ខេមបូឌា ដេលី

បទវិភាគ

មន្ត្រី​ជាន់ខ្ពស់​អង្គការ​ក្រៅ​រដ្ឋាភិបាល​ទទួល​បន្ទុក​សិទ្ធិមនុស្ស និង​ការងារ ច្រាន​ចោល​ការ​ចោទប្រកាន់​ទៅ​លើ​របាយការណ៍​របស់​អង្គការ​សង់ត្រាល់ ដែល​ថា​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​រើសអើង ញុះញង់ និង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​រដ្ឋាភិបាល ព្រមទាំង​ការ​វិនិយោគ​នៅ​កម្ពុជា គឺជា​រឿង​មិន​ពិត ពីព្រោះ​របាយការណ៍​នោះ​មាន​បំណង​តែ​មួយ​គត់ គឺ​ជំរុញ​ឱ្យ​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​ចូលរួម​ដោះស្រាយ​រាល់​បញ្ហា​ដែល​កើត​មាន​ក្នុង​វិស័យ​វាយនភ័ណ្ឌ​កាត់ដេរ។

អ្នក​គ្រប់គ្រង​ផ្នែក​ការងារ​របស់​មជ្ឈមណ្ឌល​សម្ព័ន្ធភាព​ការងារ និង​សិទ្ធិមនុស្ស លោក ឃុន ថារ៉ូ ប្រាប់​សារព័ត៌មាន The Cambodia Daily នៅ​ថ្ងៃទី​១២ មិថុនា នេះ​ថា របាយការណ៍​របស់​អង្គការ​សង់ត្រាល់​ស្ដីពី​ស្ថានភាព​សេរីភាព​របស់​សហជីព​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា មាន​បំណង​តែ​មួយ​គត់ គឺ​ជំរុញ​ឱ្យ​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​ចូលរួម​ដោះស្រាយ​រាល់​បញ្ហា​ដែល​កើត​មាន​ក្នុង​វិស័យ​វាយនភ័ណ្ឌ​កាត់ដេរ ជាពិសេស​លើ​សិទ្ធិ​សេរីភាព​សហជីព​ដែល​មាន​ការ​រឹតត្បិត និង​ជា​ឧបសគ្គ​ដែល​កំពុង​កើត​មាន​សព្វថ្ងៃ​នេះ។

មន្ត្រី​សង្គម​ស៊ីវិល​រូប​នេះ​លើកឡើង​ថា សេចក្តី​រាយការណ៍​នេះ​មាន​គោលដៅ​ឆ្លុះបញ្ចាំង​រាល់​ឧបសគ្គ​ដែល​កើត​មាន​លើ​សេរីភាព​សហជីព ដើម្បី​ជំរុញ​ឱ្យ​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ ដូចជា ក្រុមហ៊ុន​បញ្ជា​ទិញ ភាគី​រោងចក្រ រាជរដ្ឋាភិបាល និង​អង្គការ​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ ជាដើម ចូលរួម​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដែល​ខ្លួន​បាន​រក​ឃើញ​តាមរយៈ​នៃ​ការ​ស្ទង់មតិ។

ប្រភព​ដដែល​អះអាង​ថា ក្រុមហ៊ុន​បញ្ជា​ទិញ​មាន​កាតព្វកិច្ច​យ៉ាង​សំខាន់​ក្នុង​ការ​ចូលរួម​ជំរុញ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​នាំចេញ​របស់​ខ្លួន ធានា​ឱ្យ​មាន​នូវ​ការ​លើកកម្ពស់​សិទ្ធិ​សេរីភាព​ផ្នែក​សហជីព ព្រោះ​ថា​នោះ​គឺជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ការ​ទទួល​ខុសត្រូវ​ខាង​សង្គម​លើ​ការ​គោរព​សិទ្ធិមនុស្ស សិទ្ធិ​ការងារ និង​ធុរកិច្ច នៅ​ពេល​ដែល​ការ​រឹតត្បិត​សេរីភាព​សហជីព​ណា​មួយ​ត្រូវ​បាន​រក​ឃើញ។

លោក ឃុន ថារ៉ូ បញ្ជាក់​ថា ទិន្នន័យ​ដែល​អង្គការ​សង់ត្រាល់​បាន​ចងក្រង គឺជា​ការ​អះអាង​របស់​ថ្នាក់ដឹកនាំ​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ដែល​ជា​សមាជិក​របស់​សម្ព័ន្ធ​សហជីព​ប្រជាធិបតេយ្យ​កម្មករ​កាត់ដេរ​កម្ពុជា (ស៊ីខៅឌូ) និង​សហព័ន្ធ​សហជីព​កម្ពុជា (CATU) នៅ​តាម​រោងចក្រ​ចំនួន ១៤​កន្លែង ក្រោម​គម្រោង​រោងចក្រ​កាន់តែ​ប្រសើរ (Better Factories Cambodia) ឬ​ហៅ​កាត់​ថា BFC មិនមែន​អង្គការ​សង់ត្រាល់​ចងក្រង​របាយការណ៍​នេះ​ដោយ​ខ្លួនឯង​ឡើយ។

ប្រភព​ដដែល​គូស​បញ្ជាក់​ថា របាយការណ៍​របស់​អង្គការ​សង់ត្រាល់​មិន​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​ប្រាសចាក​ពី​ច្បាប់​ស្ដីពី​ការងារ​របស់​កម្ពុជា​ទេ ហើយ​របាយការណ៍​នេះ​ក៏​មិន​តំណាង​ឱ្យ​រោងចក្រ​ទាំងអស់​នៅ​កម្ពុជា​ដែរ ដូច្នេះ​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​គួរ​ពិនិត្យ​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់ ដើម្បី​ចៀសវាង​នូវ​ការ​ភាន់ច្រឡំ ឬ​ចោទប្រកាន់​ណា​មួយ​មក​លើ​សង់ត្រាល់។

ក្រុម​សហព័ន្ធ​សហជីព​ដែល​គេ​មើល​ឃើញ​ថា​មាន​និន្នាការ​ខាង​រដ្ឋាភិបាល បាន​ចេញ​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​មួយ នៅ​ថ្ងៃទី​១២ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​២០២៤ នេះ ដោយ​បញ្ជាក់​ថា របាយការណ៍​របស់​មជ្ឈមណ្ឌល​សម្ព័ន្ធភាព​ការងារ និង​សិទ្ធិមនុស្ស (សង់ត្រាល់) ស្ដីពី​ស្ថានភាព​សេរីភាព​របស់​សហជីព​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា ជា​របាយការណ៍​មាន​ចរិត​អុជអាល រើសអើង និង​ធ្វើ​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​សេដ្ឋកិច្ច​គ្រួសារ​របស់​កម្មករ​និយោជិត និង​ស្ថិរភាព​ការងារ​តាម​រោងចក្រ-សហគ្រាស​នៅ​កម្ពុជា។

ប្រភព​ដដែល​អះអាង​ថា សកម្មភាព​របស់​អង្គការ​សង់ត្រាល់​កន្លង​មក មិន​បាន​ជួយ​ដល់​បងប្អូន​កម្មករ​និយោជិត​ទូទៅ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា​ទេ តែ​ផ្ទុយទៅវិញ សកម្មភាព​របស់​អង្គការ​នេះ​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​អារម្មណ៍​អ្នក​វិនិយោគទុន​ដែល​មាន​ស្រាប់ និង​អ្នក​វិនិយោគ​ដែល​កំពុង​នឹង​ត្រៀម​មក​វិនិយោគ​នៅ​កម្ពុជា​ប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុម​សហជីព​ទាំងនេះ​បញ្ជាក់​ថា របាយការណ៍​ដែល​បង្ហាញ​ដោយ​អង្គការ​សង់ត្រាល់​ស្ដីពី​សេរីភាព​សហជីព​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា មិន​បាន​ឆ្លុះបញ្ចាំង​ពី​ទិដ្ឋភាព​ពិត​សម្រាប់​ស្ថានភាព​សហជីព​នៅ​កម្ពុជា​ឡើយ ហើយ​សកម្មភាព​របស់​អង្គការ​នេះ​ក៏​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​សេដ្ឋកិច្ច​ជាតិ និង​ស្ថិរភាព​ការងារ​របស់​កម្មករ​និយោជិត​ក្នុង និង​ក្រៅ​ប្រព័ន្ធ​ទាំងអស់​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដែរ។

កាលពី​ថ្ងៃទី​៤ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​២០២៤ មជ្ឈមណ្ឌល​សម្ព័ន្ធភាព​ការងារ និង​សិទ្ធិមនុស្ស ហៅ​កាត់ «សង់ត្រាល់» បាន​ចេញ​ផ្សាយ​របាយការណ៍​មួយ​ស្ដីពី​ស្ថានភាព​សេរីភាព​របស់​សហជីព​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា តាមរយៈ​នៃ​ការ​សម្ភាស​ដើម្បី​វាយតម្លៃ​ពី​ស្ថានភាព​កម្មករ និង​សហជីព​ក្នុង​រោងចក្រ​ចំនួន ១៤ ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​កម្មវិធី​រោងចក្រ​កាន់តែ​ប្រសើរ​នៅ​កម្ពុជា​នៃ​អង្គការ​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ ដែល​ហៅ​កាត់ ILO។

អង្គការ​សង់ត្រាល់ លើកឡើង​ថា ការ​អនុវត្ត​សិទ្ធិ​សេរីភាព​របស់​សហជីព​ឯករាជ្យ​កម្ពុជា​នៅតែ​ទទួល​រង​ការ​រារាំង តាមរយៈ​នៃ​ការ​គំរាមកំហែង​គ្រប់​រូបភាព​ក្រោម​ការ​វាយតម្លៃ​តាមរយៈ​កម្មវិធី​រោងចក្រ​កាន់តែ​ប្រសើរ​នៅ​កម្ពុជា។

អង្គការ​សង់ត្រាល់ អះអាង​ថា មាន​សហជីព​ចំនួន ១០ ក្នុង​ចំណោម​សហជីព​ចំនួន ១៤ បាន​រង​ការ​បំភិតបំភ័យ​ដោយ​ផ្ទាល់​មាត់ ការ​គំរាមកំហែង ការ​បៀតបៀន និង​ការ​ដាក់​ក្នុង​បញ្ជីខ្មៅ ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​ការ​បំពេញ​ការងារ​របស់​ពួកគេ។

របាយការណ៍​ដដែល​នេះ ក៏​បាន​លើកឡើង​នូវ​អនុសាសន៍​រហូត​ដល់ ១១​ចំណុច ដើម្បី​ជំរុញ​ឲ្យ​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ ដូចជា ថៅកែ​ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន​បញ្ជា​ទិញ អង្គការ​អន្តរជាតិ និង​រដ្ឋាភិបាល​កម្ពុជា ជាដើម មាន​គណនេយ្យភាព​តាម​ស្តង់ដា​សិទ្ធិមនុស្ស​អន្តរជាតិ និង​សិទ្ធិ​ការងារ ដែល​កម្ពុជា​ផ្តល់​សច្ចាប័ន​ដើម្បី​លើកកម្ពស់​សិទ្ធិ​សេរីភាព​សហជីព​នៅ​កម្ពុជា​ឱ្យ​មាន​ភាព​ប្រសើរ​ឡើង។

ការ​រំលោភ​បំពាន​សិទ្ធិ​ការងារ​នៅតែ​ជា​បញ្ហា​ធ្ងន់ធ្ងរ​សម្រាប់​កម្ពុជា ជាក់ស្តែង​ករណី​វិវាទ​ការងារ​ដ៏​រ៉ាំរ៉ៃ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​កាស៊ីណូ​ណាហ្គា​វើលដ៍ ដែល​ឈាន​ដល់​ការ​ចាប់​ខ្លួន​មេដឹកនាំ​សហជីព​កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ដាក់​ក្នុង​ពន្ធនាគារ ករណី​ចាប់​ខ្លួន​លោក ម៉ម រិទ្ធី ប្រធាន​សហជីព​សហព័ន្ធ​សហជីព​កម្មករ​វិស័យ​ទេសចរណ៍​សេវាកម្ម​កម្ពុជា និង​ករណី​ចាប់​ខ្លួន​លោក ជា ចាន់ ប្រធាន​សហជីព​រោងចក្រ វីង ស្ដារ ស៊ូ ជាដើម នៅតែ​មិន​ទាន់​មាន​ដំណោះស្រាយ​រហូត​ដល់​ពេលនេះ៕

© 2024, ខេមបូឌា ដេលី. All rights reserved. No part of this article may be reproduced in print, electronically, broadcast, rewritten or redistributed without written permission.

អត្ថបទទាក់ទង

អត្ថបទអានច្រើន

សេចក្ដីរាយការណ៍ពិសេស