អង្គការសមាគមដែលធ្វើការលើវិស័យការពារសិទ្ធិមនុស្សជាង ២០ស្ថាប័ន សម្ដែងនូវការខកចិត្តចំពោះអាជ្ញាធរកម្ពុជាដែលបដិសេធលើសំណើសុំអន្តរាគមន៍ដំណោះស្រាយលើវិវាទបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍។ ពួកគេចាត់ទុកថា ការបដិសេធនេះ គឺជាគំរូអាក្រក់ជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានធ្ងន់ធ្ងរដល់ចលនាសហជីពឯករាជ្យ។
សហភាពសហជីព បណ្ដាញសហគមន៍ អង្គការសង្គមស៊ីវិលជាង ២០ស្ថាប័ន បានចេញលិខិតចំហនៅថ្ងៃទី១១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ នេះថា ករណីវិវាទនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ជាគំរូអាក្រក់មួយដែលនឹងជះឥទ្ធិពលជាអវិជ្ជមានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ចលនាសហជីពឯករាជ្យ ដែលធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិមនុស្ស និងសិទ្ធិការងារនៅកម្ពុជាសព្វថ្ងៃនេះ។
អង្គការសមាគមន៍ទាំងនោះអះអាងថា សិទ្ធិក្នុងការធ្វើកូដកម្ម គឺជាជម្រើសចុងក្រោយតែមួយគត់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត ក្នុងការស្វែងរកយុត្តិធម៌ដែលត្រូវក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍រំលោភសិទ្ធិការងារកន្លងមក ប៉ុន្តែសកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយពីអាជ្ញាធររដ្ឋស្របទៅតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់កម្ពុជានោះទេ។
ប្រភពដដែលអំពាវនាវឱ្យអាជ្ញាធររដ្ឋ និងលោក ហ៊ុន សែន ជំរុញឱ្យភាគីពាក់ព័ន្ធនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍នេះជួយរកដំណោះស្រាយដើម្បីឈានដល់ការបញ្ចប់វិវាទក្រោមយុទ្ធសាស្ត្រឈ្នះៗដែលភាគីទាំងអស់អាចទទួលយកបាន ព្រោះថាវិវាទនេះបានអូសបន្លាយអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំមកហើយ ដែលបានបង្ហាញនូវមុខមាត់ដ៏អាក្រក់របស់កម្ពុជាក្នុងការរំលោភសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
កាលពីថ្ងៃទី៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ សហភាពសហជីព បណ្ដាញសហគមន៍ អង្គការសង្គមស៊ីវិលចំនួន ៣៧ស្ថាប័ន ដូចជាសម្ព័ន្ធសហជីពកម្ពុជា CATU មជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស ហៅកាត់ថា សង់ត្រាល់ ជាដើម បានដាក់ញត្តិទៅកាន់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងចេញលិខិតចំហអំពាវនាវឱ្យប្រមុខរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាចាត់វិធានការដោះស្រាយវិវាទការងាររបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ដែលកំពុងជាប់គាំងនៅពេលនេះផងដែរ។
អង្គការសមាគមទាំងនោះបញ្ជាក់ថា ការពន្យារពេលមិនព្រមដោះស្រាយវិវាទការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ គឺជាចេតនាបំបាក់ស្មារតីចលនាសហជីពឯករាជ្យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលធានាដោយអនុសញ្ញាស្នូលផ្នែកការងារ រដ្ឋធម្មនុញ្ញកម្ពុជា ច្បាប់ស្ដីពីការងារ និងច្បាប់ស្ដីពីសហជីព ជាដើម។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ ក្រុមកូដករនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បាននាំគ្នាចេញទាមទារតាមដងផ្លូវកាលពីថ្ងៃទី៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ កន្លងទៅ ដោយអះអាងថា ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍បានរំលោភច្បាប់របស់កម្ពុជា និងរំលោភសិទ្ធិកម្មករយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរកម្ពុជានៅមិនទាន់អាចរកដំណោះស្រាយជូនកម្មករនិយោជិតទាំងនោះនៅឡើយទេរហូតមកទល់នឹងពេលនេះ។
មាត្រា៣៤ នៃច្បាប់ស្ដីពីការងារ បានចែងថា អធិការកិច្ចការងារត្រូវមានបេសកកម្មធានាដល់ការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌជីវភាពនៃកម្មករនិយោជិត និងគ្រួសារនៃជនទាំងនោះ ប៉ុន្តែការអនុវត្តរបស់ក្រសួងការងារកន្លងមក គឺធ្វើឡើងផ្ទុយស្រឡះពីមាត្រានៃច្បាប់ការងារដែលបានចែងនេះទាំងស្រុង៕