សង្គមស៊ីវិលដែលធ្វើការលើវិស័យការងារ ជំរុញឱ្យគណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារអាណត្តិថ្មីឆ្នាំ២០២៤ ធ្វើកំណែទម្រង់ឡើងវិញ ដើម្បីធានាឱ្យមានវត្តមានសហជីពឯករាជ្យលើគ្រប់វិស័យក្នុងការធានាសិទ្ធិមូលដ្ឋានរបស់កម្មករនិយោជិត។
អ្នកគ្រប់គ្រងសិទ្ធិការងារនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស (សង់ត្រាល់) លោក ឃុន ថារ៉ូ ប្រាប់សារព័ត៌មាន The Cambodia Daily នៅថ្ងៃទី៦ កុម្ភៈ នេះថា គណៈកម្មការប្រឹក្សាអាណត្តិទី១២ថ្មីនេះ គួរតែធ្វើកំណែទម្រង់ឡើងវិញ ដើម្បីធានាឱ្យមានវត្តមានសហជីពឯករាជ្យដែលតំណាងឲ្យវិស័យផ្សេងៗ ដូចជា វិស័យសំណង់ វិស័យសេវាកម្ម វិស័យសណ្ឋាគារ និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចក្រៅប្រព័ន្ធ ជាដើម ដើម្បីជួយការពារពីការរំលោភសិទ្ធិការងារលើកម្មករនិយោជិតពីសំណាក់ក្រុមថៅកែក្រុមហ៊ុនដូចដែលធ្លាប់កើតមានកន្លងមក។
លោក ឃុន ថារ៉ូ លើកឡើងថា គណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារខាងលើនេះក៏ត្រូវរៀបចំសមាសភាពតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិតឱ្យមានសុក្រឹតភាពដែរ ព្រោះថាសមាសភាពតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់អាណត្តិថ្មីនេះ ភាគច្រើនសុទ្ធសឹងតែជាថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពដែលមាននិន្នាការគាំទ្រភាគីរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះ ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យមានការព្រួយបារម្ភថា ពួកគេមិនអាចធានាភាពជាតំណាងឱ្យភាគីកម្មករនិយោជិតដោយពិតប្រាកដ ក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ជូនកម្មករនិយោជិតទៅថ្ងៃមុខ។
លោកបន្ថែមថា បើគ្មានការធ្វើកំណែទម្រង់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ នឹងមិនអាចធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរទ្បើងនូវប្រព័ន្ធអភិបាលកិច្ច ក្នុងការលើកកម្ពស់សុខមាលភាព សិទ្ធិការងារ និងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវិស័យការងារបានទេ ដោយសារតែសមាសភាពក្រុមសហជីពឯករាជ្យនៅតាមវិស័យនីមួយៗនៅតែបន្តអវត្តមាន។
អ្នកគ្រប់គ្រងសិទ្ធិការងារនៃមជ្ឈមណ្ឌលសង់ត្រាល់រូបនេះ អះអាងថា ការតែងតាំងសមាសភាពនានាសម្រាប់អាណត្តិថ្មីនេះ វាហាក់ដូចជាចេតនាក្នុងការរៀបចំយន្តការដើម្បីឱ្យល្អមើលប៉ុណ្ណោះ ព្រោះថាការរៀបចំបែបនេះ នឹងមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីយន្តការប្រជាធិបតេយ្យ និងការកំណត់ដែលមានលក្ខណវិនិច្ឆ័យដោយសុក្រឹត និងប្រកបដោយតម្លាភាពនោះទេ ពីព្រោះសមាសភាពរបស់គណៈកម្មការថ្មីនេះ នៅតែមិនទទួលបានការទុកចិត្តថានឹងអាចធានាឱ្យមានវត្តមានសហជីពឯករាជ្យ និងសមាសភាពតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិតក្នុងការការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនៅឡើយ។
កាលពីថ្ងៃទី១៨ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លោក ហេង សួរ បានចេញសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានតែងតាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រឹក្សាការងារសម្រាប់អាណត្តិទី១២ ក្នុងឆ្នាំ២០២៤ ដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅថ្ងៃទី៦ កុម្ភៈ នេះ ដោយតែងតាំងសមាជិកពេញសិទ្ធិនៃគណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារអមក្រសួងការងារ ដូចជា ការតែងតាំងឱ្យមានតំណាងភាគីរាជរដ្ឋាភិបាលដែលមានលោក ហេង សួរ ជាប្រធាន ខណៈសមាជិកទាំង ១៣នាក់ផ្សេងទៀតសុទ្ធសឹងតែជាមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ក្នុងជួររដ្ឋាភិបាលដែលមកពីក្រសួងស្ថាប័នផ្សេងៗទាំងអស់។
ជាងនេះទៀត ក៏មានការតែងតាំងឱ្យមានតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិតដែរ ដែលបញ្ចូលជាសមាជិករបស់គណៈកម្មាធិការនេះ ប៉ុន្តែតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិតដែលមកពីសហជីពនានាដែលគេរំពឹងថានឹងស្វែងរកផលប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករពិតប្រាកដ គឺមានចំនួនតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ដូចជា ប្រធានសហភាពការងារ លោក អាត់ ធន់ ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពចលនាកម្មករលោក ប៉ាវ ស៊ីណា និងប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដេរកម្ពុជាលោក គង់ អាទិត្យ ជាដើម ខណៈភាគច្រើនលើសលប់សុទ្ធសឹងតែតំណាងសហជីពដែលមាននិន្នាការគាំទ្ររដ្ឋាភិបាល និងរកផលប្រយោជន៍ឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ ទិន្នន័យសង្គមស៊ីវិលលាតត្រដាងថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កម្មករនិយោជិតបានប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតអង្គការវិជ្ជាជីវៈក្នុងសហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថានដែលពួកគេធ្វើការតាមច្បាប់កំណត់ ប៉ុន្តែនិយោជកមួយចំនួនប្រើប្រាស់ល្បិចកលគ្រប់រូបភាព ដើម្បីបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលជាសហស្ថាបនិកសហជីពចេញពីការងាររបស់ពួកគេ និងមានករណីបិទទ្វាររោងចក្រដោយមិនមានការទូទាត់សំណងតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារជាធរមាន ជាដើម។
អង្គការឃ្លាំមើលសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ Human Rights Watch បានចេញរបាយការណ៍របស់ខ្លួនកាលពីពេលកន្លងទៅ ដោយចាត់ទុកសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាដែលបង្ក្រាបលើក្រុមអង្គការសង្គមស៊ីវិល និងក្រុមសហជីពឯករាជ្យ គឺជាការបិទលំហសិទ្ធិមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
អង្គការឃ្លាំមើលសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ បញ្ជាក់ថា អាជ្ញាធររដ្ឋ និងក្រុមហ៊ុនរោងចក្រ បានប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធតុលាការដើម្បីគំរាមកំហែងក្នុងការបំបិទសិទ្ធិក្រុមសហជីព និងការចាប់ខ្លួនតាមអំពើចិត្ត នៅពេលដែលសហជីពឯករាជ្យទាំងនោះចេញតវ៉ាទាមទារឱ្យភាគីថៅកែរោងចក្របញ្ឈប់ការរំលោភសិទ្ធិការងារនៅកន្លែងធ្វើការ៕